Din løn som tandplejer kan ses fra to sider. Ansættelsesaftalen viser betalingen for arbejdet, mens privatbudgettet afhænger af det beløb, der lander på kontoen. Pension og skat forklarer en del af forskellen. Når du sammenligner stillinger, skal du også regne udgifterne ved arbejdsdagen med. En højere månedsløn kan følges af dyrere transport, og færre timer ændrer både udbetalingen og pensionsindbetalingen.
Hvad er minimallønnen for en privatansat tandplejer?
På det private overenskomstområde er minimallønnen 34.367 kr. om måneden ved fuld tid fra 1. april 2026. Beløbet er før skat og svarer altså ikke til det, du får til rådighed. Overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, så du forhandler selv den del af lønnen, som ligger over minimum. Du kan forhandle et personligt tillæg, men det følger ikke automatisk med en bestemt titel eller et bestemt antal år i faget.
Den fulde arbejdstid er gennemsnitligt 37 timer om ugen beregnet over en periode på to uger. Læs derfor altid et løntilbud sammen med det aftalte timetal. Et tilbud på nedsat tid kan du ikke sammenligne direkte med en fuldtidsløn, selv om begge beløb er oplyst som månedsløn. Bed arbejdsgiveren skrive den faste løn og det personlige tillæg hver for sig i kontrakten. Få også præciseret, hvordan klinikken betaler for timer ud over den aftalte arbejdstid.
Hvad får en tandplejer udbetalt efter skat?
Samme bruttoløn giver ikke alle tandplejere samme beløb på kontoen. Dit skattekort og dit eget pensionsbidrag påvirker udbetalingen. Arbejdsmarkedsbidraget er 8 procent og bliver trukket før den øvrige indkomstskat. Personfradraget er 54.100 kr. i 2026, men arbejdsgiveren lægger ikke fradraget oven i lønnen. Det indgår i beregningen af skatten. Brug derfor dine egne skatteoplysninger, når du vurderer et løntilbud, og ikke udbetalingen på en kollegas lønseddel.
Dit budget kræver et forventet nettobeløb fra den konkrete ansættelse. Tag udgangspunkt i den faste løn, og lad ikke betaling for ekstra timer finansiere de faste udgifter. Skifter du fra en stilling med ekstra vagter til en med fast arbejdstid, kan grundlønnen være højere, uden at udbetalingen følger med. Den tidligere løn kan have indeholdt betaling for ekstraarbejde, som ikke er med i det nye job. Sammenlign almindelige måneder uden ekstraarbejde, før du lægger budget efter den nye løn.
Hvor meget pension følger med lønnen?
Pension er en del af betalingen for dit arbejde, men du kan ikke bruge pengene på månedens regninger. På det private overenskomstområde er pensionsbidraget 19 procent af lønnen, og arbejdsgiveren betaler 15 procent. Resten er medarbejderens eget bidrag. Tjek derfor, om et løntilbud er oplyst med eller uden arbejdsgiverens pensionsbidrag. Ellers risikerer du at sammenligne en samlet lønpakke med en kontant månedsløn.
Spørg, hvilke dele af betalingen der udløser pension. Aftalen kan behandle et fast personligt tillæg anderledes end en enkeltstående betaling. Selv om beløbene før skat ligner hinanden, kan de give forskellige indbetalinger til din pension. Medarbejderens eget pensionsbidrag trækkes fra lønnen før udbetaling og er derfor en del af regnestykket bag spørgsmålet: hvad får en tandplejer udbetalt
?
Få pensionsvilkårene skrevet ind i tilbuddet, før du accepterer et nyt job. Se på fordelingen mellem dit eget bidrag og arbejdsgiverens betaling. Undersøg også, hvilke forsikringer pensionsordningen indeholder. Stopper indbetalingerne til den tidligere ordning, kan det påvirke dækningerne, og en eventuel videreførelse kan give en særskilt udgift.
Privat og kommunal ansættelse har forskellige lønrammer
Vejen til en højere løn afhænger blandt andet af, om du er privat eller kommunalt ansat. Under den private overenskomst forhandler du individuelt over minimum. Kommunale lønvilkår bygger på overenskomstens løntrin og tillæg, og lokale aftaler kan også påvirke betalingen. Sektoren fortæller derfor ikke alene, hvad du vil tjene. Sammenlign den konkrete indplacering og de skriftligt aftalte tillæg, også når to stillingsopslag beskriver næsten de samme arbejdsopgaver.
Se derefter på, hvad arbejdsgiveren forventer, at du når inden for den aftalte tid. Ud over patientbehandlingen skal du have tid til journalføring og klargøring. Får du ansvar for bestemte funktioner, bør lønsamtalen handle om det faktiske ansvar og ikke kun om stillingsbetegnelsen. Bed arbejdsgiveren beskrive opgaven og oplyse, om der følger et tillæg med.
Få også afklaret, om tillægget ophører, hvis funktionen senere flyttes til en anden medarbejder. Et tillæg, der er knyttet til en bestemt opgave, giver ikke samme sikkerhed i budgettet som et varigt tillæg. Kontrakten bør angive, hvilke vilkår der gælder for betalingen, hvis dit ansvar ændrer sig.
Transporten tager også sin del af lønnen
Afstanden til klinikken påvirker, hvor meget du har tilbage efter arbejdsdagens udgifter. Transporten kan spise en del af en lønstigning, selv om nettolønnen stiger. Regn med den transportform, du faktisk skal bruge på de aftalte mødetider. Et månedskort giver en anden udgift end bilkørsel med parkering. Kører du i bil, skal du regne med mere end brændstof, fordi flere kilometer slider på bilen og kan øge udgifterne til vedligeholdelse.
Du får ikke befordringsfradrag for de første 24 kilometer af den samlede daglige transport mellem hjem og arbejde. Fradraget er heller ikke en refusion af dine transportudgifter. Det påvirker skatten, og værdien på kontoen er lavere end selve fradragsbeløbet. Antallet af dage, hvor du rejser mellem hjem og arbejde, indgår i opgørelsen.
Arbejdstidens placering kan ændre regnestykket. Kræver en tidlig mødetid bil frem for offentlig transport, skal du bruge bilens udgifter i dit budget. Spørg derfor til de faktiske mødetider, og undersøg, om bus eller tog passer med både arbejdsdagens start og afslutning.
Forhandl ud fra opgaver og skriftlige vilkår
Du giver arbejdsgiveren noget konkret at forholde sig til, når du forbinder dit lønønske med arbejdet på klinikken. Beskriv det ansvar, du allerede varetager, og peg på opgaver, der ligger ud over det oprindeligt aftalte. Det kan være koordinering af patientforløb eller oplæring af nye kolleger. Dine private udgifter forklarer dit eget behov, men siger ikke noget om den funktion, arbejdsgiveren betaler for. Brug i stedet samtalen på opgavernes faglige indhold og den tid, de kræver.
Vil klinikken ikke ændre lønnen nu, kan du bede om en fast dato for næste lønsamtale. Få præciseret, hvilke ændringer i opgaver eller ansvar arbejdsgiveren vil lægge vægt på. Skeln mellem et løfte om en ny samtale og en aftale om en bestemt lønændring.
Når I når til enighed, skal beløbet og ikrafttrædelsesdatoen stå skriftligt. Aftalen bør også angive, om et nyt tillæg er varigt eller knyttet til en funktion. Kontrollér den første lønseddel efter ændringen, og sammenhold både tillægget og pensionsberegningen med den skriftlige aftale.